Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama: Hambatan dan Upaya Mengatasiny

1. Pengertian Perjanjian Kerja Bersama Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan yang dibuat antara serikat karyawan dan manajemen perusahaan yang mengatur tentang kondisi kerja, hak, kewajiban, dan kesejahteraan karyawan. PKB berfungsi sebagai alat untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. 2. Teori yang Mendasari Perjanjian Kerja Bersama Beberapa teori yang mendasari pelaksanaan PKB antara serikat karyawan dengan manajemen adalah teori hubungan industrial, teori negosiasi, dan teori konflik. Teori hubungan industrial menekankan pentingnya kerjasama antara karyawan dan manajemen dalam mencapai tujuan bersama. Teori negosiasi menekankan pentingnya dialog dan kompromi dalam mencapai kesepakatan. Teori konflik menekankan pentingnya penyelesaian konflik melalui negosiasi dan mediasi. 3. Hambatan dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama Beberapa hambatan dalam pelaksanaan PKB antara serikat karyawan dengan manajemen adalah ketidakpatuhan manajemen terhadap ketentuan PKB, kurangnya kesadaran dan pemahaman karyawan terhadap hak dan kewajiban mereka, serta kurangnya dukungan pemerintah dalam pelaksanaan PKB. 4. Upaya Mengatasi Hambatan dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama Untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan PKB, beberapa upaya yang dapat dilakukan adalah penegakan hukum terhadap ketentuan PKB, pemberian pendidikan dan pelatihan kepada karyawan tentang hak dan kewajiban mereka, serta dukungan pemerintah dalam pelaksanaan PKB melalui pembentukan lembaga penyelesaian sengketa kerja yang independen dan profesional. Referensi: - Kusumawati, S. (2015). Perjanjian Kerja Bersama di Indonesia. Jakarta: PT. Kencana. - Mulyono, A. (2017). Teori dan Praktik Negosiasi dalam Hubungan Industrial. Yogyakarta: ANDI. - Sutaryo, B. (2016). Konflik dan Penyelesaian Sengketa Kerja di Indonesia. Bandung: Alpahram.