Pengaruh Punishment, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Analisis Data menggunakan SPSS

Pengaruh punishment, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah topik yang menarik dan relevan dalam konteks dunia kerja saat ini. Dalam artikel ini, kami akan menganalisis data menggunakan SPSS untuk mengevaluasi pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Pertama, mari kita lihat hasil olah data menggunakan SPSS. Nilai signifikansi untuk variabel punishment adalah 0,004, yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara punishment dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan hukuman atau sanksi terhadap karyawan dapat mempengaruhi kinerja mereka secara negatif. Selanjutnya, nilai signifikansi untuk variabel kompensasi adalah 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi yang diberikan kepada karyawan dan kinerja mereka. Dengan kata lain, semakin baik kompensasi yang diberikan kepada karyawan, semakin tinggi kinerja mereka. Terakhir, nilai signifikansi untuk variabel motivasi kerja adalah 0,048. Meskipun nilai ini tidak sebesar nilai signifikansi untuk variabel punishment dan kompensasi, namun masih menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan, semakin tinggi pula kinerja mereka. Dalam kesimpulan, hasil analisis data menggunakan SPSS menunjukkan bahwa punishment, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan mereka.