** - "Survey Kepuasan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan" 2. **

- Pendahuluan - Latar Belakang - Metode Penelitian - Hasil dan Analisis - Kesimpulan dan Rekomendasi 3. Pendahuluan: Dalam era globalisasi ini, pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama bagi pertumbuhan ekonomi dan daya saing suatu organisasi atau negara. Survey kepuasan terhadap pengembangan SDM menjadi indikator penting dalam mengevaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan. Artikel ini akan membahas hasil survei kepuasan terhadap pengembangan SDM serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dan pengembangan di masa mendatang. 4. Latar Belakang: Pada era digital saat ini, kemampuan teknologi informasi menjadi sangat penting dalam dunia kerja. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan kemampuan teknologi informasi menjadi hal yang sangat diperlukan. Namun, seringkali pelatihan yang disediakan tidak sesuai dengan kebutuhan aktual pekerja di lapangan kerja. 5. Metode Penelitian: Survei kepuasan terhadap pengembangan SDM dilakukan dengan menggunakan metode survei online yang diberikan kepada 500 responden dari berbagai sektor industri. Responden diminta untuk menilai beberapa aspek seperti kualitas materi pelatihan, fasilitas pendukung, serta efektivitas pelatihan dalam meningkatkan keterampilan mereka. 6. Hasil dan Analisis:** Berdasarkan hasil survei, ditemukan bahwa mayoritas responden merasa kurang puas dengan materi pelatihan yang disediakan karena tidak relevan dengan kebutuhan pekerjaan mereka di lapangan kerja. Selain itu, beberapa responden juga mengungkapkan bahwa fasilitas pendukung seperti peral