Seorang pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan , mengalami cac kecelakaan melakukar setelah bat yang telah ditentukan. Hak yang berhak didapatkan oleh pekerja/buruh terseb __ A. Uang (dua) kali, Uang Penghargaar Masa Kerja 2 (dua) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu)kali. B. Uang (dua) kali, Uang Penghargaar Masa Kerja 1 (satu) Uang Penggantia Hak yang harus kali. C 2 (dua) kali , Uang Penghargaan Masa Kerja 1 (satu) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu) kali. D. Uang (satu) kali, Uang Penghargaan Masa Kerja 1 (dua) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu)kali.

Question

Pertanyaan

Seorang pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan , mengalami cac kecelakaan melakukar setelah bat yang telah ditentukan. Hak yang berhak didapatkan oleh pekerja/buruh terseb __ A. Uang (dua) kali, Uang Penghargaar Masa Kerja 2 (dua) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu)kali. B. Uang (dua) kali, Uang Penghargaar Masa Kerja 1 (satu) Uang Penggantia Hak yang harus kali. C 2 (dua) kali , Uang Penghargaan Masa Kerja 1 (satu) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu) kali. D. Uang (satu) kali, Uang Penghargaan Masa Kerja 1 (dua) Uang Penggantian Hak yang harus diterima 1 (satu)kali.

Tampilkan lebih banyak

Answer 1

Jawaban yang tepat tidak dapat diberikan karena informasi yang diberikan tidak lengkap dan tidak spesifik. Untuk menentukan hak pekerja/buruh yang mengalami kecelakaan kerja dan sakit berkepanjangan yang mengakibatkan cacat, dibutuhkan informasi lebih lanjut, antara lain:

* Jenis kecelakaan kerja: Apakah kecelakaan kerja tersebut diakibatkan oleh kelalaian perusahaan atau bukan? Ini sangat berpengaruh pada besarnya kompensasi.
* Tingkat kecacatan: Seberapa parah kecacatan yang dialami pekerja tersebut? Tingkat kecacatan akan menentukan besarnya santunan yang diterima.
* Peraturan perundang-undangan yang berlaku: Hukum ketenagakerjaan di setiap negara/wilayah berbeda. Peraturan di Indonesia, misalnya, akan berbeda dengan peraturan di negara lain. Perlu diketahui peraturan yang berlaku di tempat pekerja tersebut bekerja.
* Perjanjian kerja: Perjanjian kerja antara pekerja dan perusahaan juga dapat mempengaruhi hak-hak yang diterima.

Opsi A, B, C, dan D semuanya memberikan jumlah uang yang berbeda tanpa penjelasan dasar hukum atau konteks yang jelas. Oleh karena itu, tidak ada opsi yang dapat dipilih sebagai jawaban yang benar tanpa informasi tambahan. Untuk mendapatkan informasi yang akurat mengenai hak pekerja/buruh dalam situasi ini, pekerja/buruh tersebut perlu berkonsultasi dengan ahli hukum ketenagakerjaan atau instansi terkait di wilayah kerjanya.

Pertanyaan

Jawaban

Pertanyaan Panas lebih