Pertanyaan
Buatlah program kerjo untuk memberdayakan karyawan atau pegawai untuk membangun etika perilaku organisasi yang baik di perusahaan anda dengan tujuan meningkatkan loyalitas dan produktifitas kerja!
Jawaban
A. Rencana Strategis:
1. Pelatihan dan Pengembangan Keterampilan:
- Menyediakan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan.
- Mendorong partisipasi karyawan dalam pelatihan melalui insentif dan penghargaan.
2. Pengembangan Etika dan Nilai Organisasi:
- Mengadakan seminar dan workshop tentang etika kerja, integritas, dan nilai-nilai organisasi.
- Menyusun dan menerapkan kode etik perusahaan yang jelas dan dapat dipahami oleh semua karyawan.
3. Pembentukan Komite Etika:
- Membentuk komite etika yang terdiri dari perwakilan karyawan dan manajemen untuk menangani masalah etika dan memberikan saran tentang praktik terbaik.
- Komite ini akan bertugas untuk memantau dan mengevaluasi kepatuhan terhadap kode etik serta memberikan pelatihan tambahan jika diperlukan.
4. Penghargaan dan Pengakuan:
- Memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan perilaku etis dan kontribusi positif terhadap organisasi.
- Mengadakan program pengakuan karyawan secara berkala untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas.
5. Kampanye Kesadaran:
- Melakukan kampanye kesadaran tentang pentingnya etika perilaku organisasi melalui media internal dan eksternal.
- Menggunakan materi promosi seperti poster, video, dan artikel untuk menyebarkan pesan-pesan positif tentang etika kerja.
B. Implementasi:
1. Penyusunan Rencana Aksi:
- Menyusun rencana aksi yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART) untuk setiap inisiatif dalam program ini.
- Mengalokasikan sumber daya yang diperlukan, termasuk anggaran dan tenaga kerja, untuk mendukung implementasi program.
2. Pelaksanaan Pelatihan:
- Mengatur jadwal pelatihan dan memastikan bahwa semua karyawan memiliki kesempatan untuk berpartisipasi.
- Menyediakan materi pelatihan yang menarik dan interaktif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
3. Pengembangan Kode Etik:
- Bekerja sama dengan tim hukum dan manajemen untuk menyusun kode etik yang komprehensif dan relevan dengan industri dan perusahaan.
- Memastikan bahwa kode etik tersebut mudah dipahami dan diterapkan oleh semua karyawan.
4. Pembentukan Komite Etika:
- Membentuk komite etika dan menetapkan tugas serta tanggung jawab masing-masing anggota.
- Mengadakan pertemuan rutin untuk membahas perkembangan dan tantangan terkait etika perilaku organisasi.
5. Penghargaan dan Pengakuan:
- Menetapkan kriteria untuk penghargaan dan pengakuan karyawan.
- Mengadakan acara penghargaan yang meriah dan bermakna untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
C. Evaluasi dan Tindak Lanjut:
1. Pemantauan Kinerja:
- Melakukan pemantauan kinerja karyawan secara berkala untuk menilai peningkatan etika perilaku dan produktivitas kerja.
- Mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan manajemen mengenai program ini.
2. Penyesuaian Program:**
- Menyesuaikan program berdasarkan umpan balik dan hasil evaluasi.
- Membuat perubahan yang diperlukan untuk meningkat
Penjelasan
Program ini dirancang untuk meningkatkan loyalitas dan produktivitas kerja melalui pemberdayaan karyawan dan pembentukan etika perilaku organisasi yang kuat. Program ini akan mencakup berbagai inisiatif yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan, meningkatkan motivasi, dan membangun budaya kerja yang positif.
2.
Pertanyaan Panas
lebih
A. Rp . 100 trilyun B 125 Trilyun C. 75 trilyun D. 50 trilyun E. Maka berapa total pendapatan naslonalnya apaona me 15 . Kesenjangan ekonomi dapat dia
Nomor bukti transaksi dibuat berdasarkan __ Urutan nomor bukti transaksi Tanggal pencatatan bukti kas keluar Tanggal transaksi Urutan penerimaan bukti
Isi surat pribadi lebih dititik beratkan pada __ Model surat Model tulisan Penyusunan surat Penyusunan bahasa Penyusunan kalimat Fungsi yang membutuhk
Yang bukan salah satu penyebab gagalnya seorang pelaku bisnis dalam menjalankan usaha adalah. __ Manager tidak kompeten Pemasaran kurang Lokasi kurang
6. Pembangunan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi merupat Buatlah empat berkaitan.tetapi memiliki definisi dan ruang lingkup yang berbeda. Buatlah empat
Jika kamu lingin menginvestasikan trang di suatu Bank maka kamu akan memilih Bank dengan penerapan Bunga Majemuk atau Bunga Tunggal? Bunga Majemuk Bu
Langkah pertama dalam penyusunan program K3LH adalah: Membuat laporan keuangan Menetapkan waktu istirahat pekerja Melakukan audit lingkungan Identifik
Biaya peluang ekonomi sering kali tidak poin terlihat dalam laporan keuangan karena. __ Muncul dalam bentuk uang tunai Muncul dalam bentuk aset Merupa
Pengelolaal n (manager)dalam koperasi diangkat atau dipilih oleh __ A Pengurus B Pimpinan koperasi C Rapat anggota D Badan pengawas E Para anggota
Perhatikan beberapa karakteristik usaha berikut 1. Cepat dalam pengambilan keputusan 2 . Kemajuar usaha sangat bergantung pada keahlian pemiliknya 3.
38. Bagian rencana usaha yang berisi tentang surat-surat,data penelitian dasar, surat-surat kontrak dan dokumen, perjanjian lainnya ,dan daftar harga
D. Terusahaan harus meliciapitan gan in hubungan timbal balik semua personi yang menyeleng pekerjaan yang berhubungan dengannya dan mempengaruhi kesel
Berikut contoh layanan bantuan teknis dan IT,adalah __ Pilihan jawaban A Layanan penerjemah B Layanan jasa perpindahan lokasi kantor D C Layanan penga
11. Seluruh organisasi sangat tergantung pada satu orang sehingga jika pimpinan tersebut tidak mampu, maka organisasi tersebut akan terancam jatuh . H
1. Sebutkan faktor-faktor utama dalam memilih lokasi usaha! 2. Sebutkan 2 golongan biaya produksi! 3. Bagaimana cara kerja faktor produksi terus mener