Pernyataan berikut ini benar tentang praktik Anti-Diskriminas yang baik menurut Kebijakan Anti-Diskriminasi dan Pelecehan ZP,kecuali: Kita harus peka terhadap keyakinan dan praktik budaya rekan kerja kita guna menumbuhkan lingk kerja yang inklusif bagi semua orang Kita harus mengakomodasi penyandang disabilitas untuk memanfaatkan kelebihan mereka yang fe dan mendukung mereka agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja Tidak perlu memberikan pelatihan kepada karyawan tentang topik ini karena mereka mungkin tela mempelajarinya secara alami dari pengalaman mereka sebelumnya Tidak melaporkan tindakan diskriminasi berarti tidak membantu atau memperlakukan rekan kerja dengan adil

Question

Pertanyaan

Pernyataan berikut ini benar tentang praktik Anti-Diskriminas yang baik menurut Kebijakan Anti-Diskriminasi dan Pelecehan ZP,kecuali: Kita harus peka terhadap keyakinan dan praktik budaya rekan kerja kita guna menumbuhkan lingk kerja yang inklusif bagi semua orang Kita harus mengakomodasi penyandang disabilitas untuk memanfaatkan kelebihan mereka yang fe dan mendukung mereka agar dapat berkontribusi secara efektif di tempat kerja Tidak perlu memberikan pelatihan kepada karyawan tentang topik ini karena mereka mungkin tela mempelajarinya secara alami dari pengalaman mereka sebelumnya Tidak melaporkan tindakan diskriminasi berarti tidak membantu atau memperlakukan rekan kerja dengan adil

Tampilkan lebih banyak

Answer 1

Pernyataan yang **salah** tentang praktik Anti-Diskriminasi yang baik adalah:

**Tidak perlu memberikan pelatihan kepada karyawan tentang topik ini karena mereka mungkin telah mempelajarinya secara alami dari pengalaman mereka sebelumnya.**

**Alasan:**

Pelatihan Anti-Diskriminasi sangat penting untuk semua karyawan, terlepas dari pengalaman mereka sebelumnya. Berikut alasannya:

* **Kesadaran dan Pemahaman:** Pelatihan membantu karyawan memahami definisi diskriminasi, jenis-jenis diskriminasi, dan dampaknya.
* **Standar dan Kebijakan:** Pelatihan memastikan bahwa semua karyawan memahami kebijakan perusahaan tentang Anti-Diskriminasi dan bagaimana menerapkannya dalam praktik.
* **Perilaku dan Tanggung Jawab:** Pelatihan membantu karyawan mengembangkan perilaku yang inklusif dan bertanggung jawab dalam mencegah dan mengatasi diskriminasi.
* **Budaya Inklusif:** Pelatihan berkontribusi pada pembentukan budaya kerja yang inklusif dan menghormati perbedaan.

**Kesimpulan:**

Pelatihan Anti-Diskriminasi adalah langkah penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan setara bagi semua orang.

Pertanyaan

Jawaban

Pertanyaan Panas lebih