Dalam prosedur Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pel kesalahan berat maka pekerja berhak mendapatkan __ A. Uang (satu) kali , uang penghargaan masa kerja uang penggantial hak yang seharusny a diterima. B. Uang 2 (dua) kali , uang penghargaar masa kerja uang penggantail hak yang seharusny a diterima. C. Uang 2 (tiga) kali , uang penghargaa masa kerja uang penggantain hak yang seharusnya diterima. D. Uang 1 (dua) kali , uang penghargaai masa kerja uang penggantia hak yang seharusnya diterima.

Question

Pertanyaan

Dalam prosedur Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pel kesalahan berat maka pekerja berhak mendapatkan __ A. Uang (satu) kali , uang penghargaan masa kerja uang penggantial hak yang seharusny a diterima. B. Uang 2 (dua) kali , uang penghargaar masa kerja uang penggantail hak yang seharusny a diterima. C. Uang 2 (tiga) kali , uang penghargaa masa kerja uang penggantain hak yang seharusnya diterima. D. Uang 1 (dua) kali , uang penghargaai masa kerja uang penggantia hak yang seharusnya diterima.

Tampilkan lebih banyak

Answer 1

Jawaban yang tepat adalah A. Uang (satu) kali, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia (misalnya, UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya) umumnya mengatur bahwa pekerja yang di PHK karena kesalahan berat hanya berhak atas pembayaran satu kali upah, uang penghargaan masa kerja (jika ada), dan penggantian hak-hak yang seharusnya diterima (seperti pesangon, uang cuti, dan lain-lain). Opsi B, C, dan D salah karena jumlah uang pesangon yang diberikan tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jumlah uang pesangon yang diberikan bergantung pada masa kerja dan peraturan perusahaan. Namun, untuk kesalahan berat, umumnya hanya satu kali upah sebagai ganti pesangon. Perlu diingat bahwa detailnya dapat bervariasi tergantung pada peraturan perusahaan dan perjanjian kerja.

Pertanyaan

Jawaban

Pertanyaan Panas lebih