7. Seorang manajer HR sedang memilih karyawan untuk posisi strategis di perusahaan. Posisi ini memerlukan kemampuan untuk menyelesaikan masalah kompleks menciptakan ide-ide inovatif, bekerja di bawah tekanan serta memiliki karakter kepemimpinan yang baik Berdasarkan kriteria dasar (Capability, Creativity, Capacity.dan Character), manajer HR memutuskan untuk fokus pada satu aspek sebagai prioritas utama. Menurut Anda, aspek mana yang seharusnya diprioritaskan? a) Capability - Karena kemampuan berpikir sistematis dan analitis adalah dasar dari menyelesaikan masalah kompleks. c) Creativity dan Character -Karena kombinasi inovasi dan kepemimpinan yang kuat dibutuhkan untuk posisi strategis. e) Capacity-Karena kemampuan menangani tanggung jawab besar memastikan pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik b) Creativity-Karena solusi inovatif sangat dibutuhkan untuk menghadapi tantangan baru dan menghasilkan ide strategis. d) Character-Karena kepemimpinan yang baik dan integritas tinggi menjadi fondasi untuk membangun kepercayaan dalam tim.

Question

Pertanyaan

7. Seorang manajer HR sedang memilih karyawan untuk posisi strategis di perusahaan. Posisi ini memerlukan kemampuan untuk menyelesaikan masalah kompleks menciptakan ide-ide inovatif, bekerja di bawah tekanan serta memiliki karakter kepemimpinan yang baik Berdasarkan kriteria dasar (Capability, Creativity, Capacity.dan Character), manajer HR memutuskan untuk fokus pada satu aspek sebagai prioritas utama. Menurut Anda, aspek mana yang seharusnya diprioritaskan? a) Capability - Karena kemampuan berpikir sistematis dan analitis adalah dasar dari menyelesaikan masalah kompleks. c) Creativity dan Character -Karena kombinasi inovasi dan kepemimpinan yang kuat dibutuhkan untuk posisi strategis. e) Capacity-Karena kemampuan menangani tanggung jawab besar memastikan pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik b) Creativity-Karena solusi inovatif sangat dibutuhkan untuk menghadapi tantangan baru dan menghasilkan ide strategis. d) Character-Karena kepemimpinan yang baik dan integritas tinggi menjadi fondasi untuk membangun kepercayaan dalam tim.

Tampilkan lebih banyak

Answer 1

**

d) Character - Karena kepemimpinan yang baik dan integritas tinggi menjadi fondasi untuk membangun kepercayaan dalam tim.

Answer 2

Dalam memilih karyawan untuk posisi strategis, penting untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang mendukung keberhasilan dalam peran tersebut. Posisi strategis biasanya memerlukan kemampuan untuk menyelesaikan masalah kompleks, menciptakan ide-ide inovatif, bekerja di bawah tekanan, dan memiliki karakter kepemimpinan yang baik.

- Capability (Kemampuan): Kemampuan berpikir sistematis dan analitis sangat penting untuk menyelesaikan masalah kompleks. Namun, kemampuan ini saja mungkin tidak cukup untuk memastikan keberhasilan dalam posisi strategis.

- Creativity (Kreativitas): Solusi inovatif sangat dibutuhkan untuk menghadapi tantangan baru dan menghasilkan ide strategis. Kreativitas memungkinkan individu untuk melihat peluang baru dan mencari solusi yang tidak konvensional.

- Capacity (Kapasitas): Kemampuan menangani tanggung jawab besar memastikan bahwa pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Kapasitas ini mencakup manajemen waktu, pengambilan keputusan, dan keterampilan lain yang mendukung produktivitas.

- Character (Karakter): Kepemimpinan yang baik dan integritas tinggi menjadi fondasi untuk membangun kepercayaan dalam tim. Karakter yang kuat memastikan bahwa individu dapat memot dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.

Berdasarkan kriteria dasar yang disebutkan, kombinasi dari beberapa aspek ini sangat penting. Namun, jika harus memilih satu aspek sebagai prioritas utama, Character (Karakter) seharusnya diprioritaskan. Alasannya adalah kepemimpinan yang baik dan integritas tinggi menjadi fondasi untuk membangun kepercayaan dalam tim. Tanpa karakter yang kuat, kemampuan, kreativitas, dan kapasitas mungkin tidak akan maksimalnya terwujud.

2.

Pertanyaan

Jawaban

Penjelasan

Pertanyaan Panas lebih