Manakah dari pernyataan berikut yang salah tentang praktik yang baik terkait Pelecehan dan Penyalahgunaan menurut Kebijakan Perburuhan dan Hak Asasi Manusia ZP? C Kami tidak membenarkan perundungan , pelecehan, atau ancaman di tehipat kerja dan di luar Zuellig Pharma oleh rekan kerja atau manajer mereka. Zuellig Pharma tidak mentolerir perilaku tidak sopan atau tidak pantas, perlakuan tidak adil, atau pembalasan tidak adil dalam bentuk apa pun. Masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk melindungi rekan kerja dan karyawan kita dari segala bentuk kekerasan atau pelecehan tanpa memandang pangkat,jabatan, atau fungsi. Mengabaikan insiden pelecehan dan penyalahgunaan dapat diterima jika terjadi pada staf kontrak dari vendor pihak ketiga kami

Question

Pertanyaan

Manakah dari pernyataan berikut yang salah tentang praktik yang baik terkait Pelecehan dan Penyalahgunaan menurut Kebijakan Perburuhan dan Hak Asasi Manusia ZP? C Kami tidak membenarkan perundungan , pelecehan, atau ancaman di tehipat kerja dan di luar Zuellig Pharma oleh rekan kerja atau manajer mereka. Zuellig Pharma tidak mentolerir perilaku tidak sopan atau tidak pantas, perlakuan tidak adil, atau pembalasan tidak adil dalam bentuk apa pun. Masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk melindungi rekan kerja dan karyawan kita dari segala bentuk kekerasan atau pelecehan tanpa memandang pangkat,jabatan, atau fungsi. Mengabaikan insiden pelecehan dan penyalahgunaan dapat diterima jika terjadi pada staf kontrak dari vendor pihak ketiga kami

Tampilkan lebih banyak

Answer 1

Pernyataan yang salah adalah: **"Mengabaikan insiden pelecehan dan penyalahgunaan dapat diterima jika terjadi pada staf kontrak dari vendor pihak ketiga kami"**.

Kebijakan Perburuhan dan Hak Asasi Manusia ZP secara tegas menyatakan bahwa **setiap orang bertanggung jawab untuk melindungi rekan kerja dan karyawan dari segala bentuk kekerasan atau pelecehan**, tanpa memandang pangkat, jabatan, atau fungsi. Ini berarti bahwa **tidak ada pengecualian** untuk staf kontrak dari vendor pihak ketiga.

Penting untuk diingat bahwa semua individu, terlepas dari status pekerjaan mereka, berhak mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan terbebas dari pelecehan dan penyalahgunaan.

Pertanyaan

Jawaban

Pertanyaan Panas lebih