pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi pekerjaan kerja adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan,harapan, dan nilai-nila pribadi. Faktor-Faktor Penting - Kompensasi dan Insentif - Lingkungan Kerja - Hubungan Sosial - Peluang Pengembangan Karier - Pengakuan terhadap Prestasi Dampak Positif - Motivasi Tinggi - Produktivitas Meningkat - Loyalitas Tinggi

**Pepatah kerja adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan, harapan, dan nilai-nilai pribadi yang terkait dengan pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi faktor-faktor penting seperti kompensasi dan insentif, lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, hubungan sosial, dan pengakuan terhadap prestasi. Dampak positif dari pepatah kerja meliputi motivasi tinggi, produktivitas meningkat, dan loyalitas tinggi.

**Pepatah kerja atau "job satisfaction" adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan, harapan, dan nilai-nilai pribadi yang terkait dengan pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi faktor-faktor penting yang dianggap penting oleh individu tersebut.**Faktor-Faktor Penting:**1. **Kompensasi dan Insentif:** Gaji, bonus, dan insentif lainnya yang diberikan kepada karyawan.2. **Lingkungan Kerja:** Kondisi fisik dan psikologis di tempat kerja, termasuk fasilitas, keamanan, dan budaya perusahaan.3. **Peluang Pengembangan Karier:** Kesempatan untuk berkembang dan naik jabatan dalam perusahaan.4. **Hubungan Sosial:** Interaksi dengan rekan kerja dan manajemen.5. **Pengakuan terhadap Prestasi:** Penghargaan dan pengakuan atas pencapaian dan kontribusi.**Dampak Positif:**1. **Motivasi Tinggi:** Karyawan yang puas cenderung lebih termotivasi.2. **Produktivitas Meningkat:** Karyawan yang puas biasanya lebih produktif dalam pekerjaannya.3. **Loyalitas Tinggi:** Karyawan yang puas cenderung lebih setia dan tidak mudah pindah ke perusahaan lain.**2.