Peningkatan oleh adanya kesenjangan antare harapan k tersebut dikemukakar oleh.... __ A. Hebolon dan Stern B. Robbins dan Julie C. Greenbero dan Baron

**A. Hebolon dan Stern**Penj:** Hezlett dan Gibson adalah peneliti yang terkenal dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan motivasi. Mereka mengemukakan bahwa kesenjangan antara harapan karyawan dan kenyataan di tempat kerja dapat menyebabkan peningkatan ketidakpuasan kerja dan berbagai masalah lainnya. Oleh karena itu, penting bagi manajer untuk memahami dan mengatasi kesenjangan ini untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

**Pertanyaan ini berkaitan dengan teori manajemen dan motivasi, khususnya mengenai konsep kesenjangan antara harapan karyawan dan kenyataan yang ada di tempat kerja. Kesenjangan ini sering kali menjadi sumber ketidakpuasan kerja dan dapat mempengaruhi produktivitas serta kepuasan karyawan.**