Pertanyaan
1. Apa yang dimaksud dengan KOMPENSASI dan JENIS-JENIS PEMBERIAN KOMPENSASI ? Jelaskan! 2. Jelaskan MANFAAT dan TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI !Jelaskan! 3. Bagaimane Hubungan Antara KOMPENSASI dengan KINERJA dan MOTIVASI ! Jelaskan Menurut Pendapat Saudara!
Jawaban
Kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya sebagai balas jasa atas kontribusi dan kinerja mereka. Jenis-jenis pemberian kompensasi meliputi gaji, tunjangan, insentif, lembur, dan fasilitas.
2. Jelaskan MANFAAT dan TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI!
Penjelasan:
Manfaat pemberian kompensasi meliputi:
- Motivasi Karyawan: Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan dengan memberikan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan.
- Pertahanan Karyawan: Membantu mempertahankan karyawan dengan memberikan imbalan yang memadai sehingga mereka tidak mudah pindah ke perusahaan lain.
- Kesejahteraan Karyawan: Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan dengan memberikan tunjangan dan fasilitas yang diperlukan.
- Kinerja Organisasi: Meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi dengan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
Tujuan Pemberian Kompensasi:
- Meningkatkan Produktivitas: Dengan memberikan kompensasi yang adil, organisasi dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
- Mencapai Tujuan Organisasi: Kompensasi yang efektif dapat membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya dengan memastikan bahwa karyawan bekerja dengan maksimal.
- Membangun Hubungan Baik: Membangun hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan dengan memberikan penghargaan yang sesuai.
Jawaban:
Manfaat pemberian kompensasi meliputi motivasi karyawan, pertahanan karyawan, kesejahteraan karyawan, dan kinerja organisasi. Tujuan pemberian kompensasi adalah meningkatkan produktivitas, mencapai tujuan organisasi, dan membangun hubungan baik antara manajemen dan karyawan.
3. Bagaimana Hubungan Antara KOMPENSASI dengan KINERJA dan MOTIVASI?
Penjelasan:
Kompensasi memiliki hubungan yang erat dengan kinerja dan motivasi karyawan. Berikut adalah penjelasannya:
- Motivasi: Kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan motivasi karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai atas pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik.
- Kinerja: Motivasi yang tinggi biasanya menghasilkan kinerja yang lebih baik. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih produktif, kreatif, dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi.
- Pengaruh Kinerja terhadap Kompensasi:** Sebaliknya, k
Penjelasan
Kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya sebagai balas jasa atas kontribusi dan kinerja mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Kompensasi bertujuan untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan dengan memberikan penghargaan yang sesuai atas pekerjaan yang dilakukan.
Jenis-jenis Pemberian Kompensasi:
1. Gaji: Pembayaran tetap yang diberikan kepada karyawan berdasarkan waktu (misalnya per bulan atau per tahun).
2. Tunjangan: Pembayaran tambahan yang diberikan berdasarkan kebutuhan tertentu, seperti tunjangan transportasi, makan, atau kesehatan.
3. Insentif: Pembayaran yang diberikan sebagai motivasi tambahan untuk mencapai target atau kinerja tertentu, seperti bonus penjualan atau bonus kinerja.
4. Lembur: Pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja lebih dari jam kerja normal.
5. Fasilitas: Pemberian barang atau jasa gratis atau diskon untuk karyawan, seperti penggunaan fasilitas kesehatan atau diskon di toko perusahaan.
Pertanyaan Panas
lebih
Madrasah Alif Lam Mim mengembankan dokumen dalam merencanakan pembelajaran seperti Alur Tujuan Pembelajaran dan Perangkat Ajar berdasarkan refleksi ya
1. Jelaskan 5 Teori Komunikasi yang ada di dunia dan berikan contoh konkrit masing-masing teori tersebut berkaitan dengan kejadian atau studi kasus sa
3. Gaya kepemimpinan yang etektif adalah hop kedewasaan (maturity)bawahan. Kedewasaan bawahan terkait dengan kematangan pekerjaan dan kematangan psiko
Validitas yang menunjukar akurasi ujian adalah? Select one: a . Validitas ujian b.Validitas isi c. Validitas pertanyaan d . Validitas kriteria
dari 10 soal ka satuan pendidikan memutuskan untuk tidak menaikkan kelas peserta didik, langkah yang harus diambil adalah A Menurunkan nilai peserta d
Sejak kasus Covid-19 meningkat di Indonesia , berbagai permasalahan sosial dan ekonomi muncul di tengah masyarakat. Tak dapat dipungkiri jika Covid -1
Busri telah merencanakan kegiatan belajar yang tentunya bisa meningkatkan kemampuan motorik balus anak dalam membuat berbagai macam garis seperti gari
Konten kreator menjadi salah satu pekerjaan yang banyak diminati oleh generasi Z. Menurut ahli psikolog generasi Z tumbuh dengan teknologi digital sej
Ujian intelege ncia adalah? Select one: a. Ujian terhadap beberapa ukuran kema ampuan mental khusus b. Ujian terhadap kepribadian c. Ujian terhadap ke
bebas , seseorang menyesuail <an perilaku terkait respon terhadap lingkungan sosial . Menurut Ritzer,model paradigma ini adalah karya dari __ a. Talco
Perhatikan teks di bawah ini untuk menjawab soal nomor 1-5! Individu disebut mengalami kecanduan internet jika dalam sehari menggunakan internet lebih
definisi dan jenis-jenis kompetensi guru yang profesional dapat dideskripsikan sebagai berikut: 1.Kompetensi Pedagogik 2.Kompetensi Keprib adian 3.Kon
8 dari 10 soal Peran asesmen sumatif dalam proses pembelajaran adalah A Menjadi bagian dari perhitungan nilai akhir semester atau tahun ajaran B Membe
1Individu disebut mengalami kecanduan internet jika dalam sehari menggunakan internet lebih dari enam jam dan mengalami kesulitan dalam mengontrol pen
22/25 " Pengaruh Literasi matematis terhadap hasil belajar matematika siswa" Variabel independ en dari judul tersebut yaitu __ pengaruh literasi matem