Pertanyaan
25. Kecerdasan dalam kepemimpinan membantu dalam: a. Mengelola sumber daya organisasi b. Meningkatkan kontrol pemimpin c. Menyelesaikan konflik secara efektif d. Memastikan tidak ada perubahan Kekuasaan dan Konflik dalam Kepemimpinan 26. Apa yang dimaksud dengan kekuasaan dalam kepemimpinan? a. Kemampuan mem engaruhi perilaku orang lain b. Kepatuhan penuh terhadap aturan c. Struktur formal dalam organisasi d. Pengendalian sumber daya fisik 27.Konflik dalam organisasi dapat terjadi karena: a. Perbedaan kepentingan dan pandangan b. Kurangnya peraturan formal c. Ketiadaan pemimpin d. Fokus pada keuntungar jangka panjang 28. Cara terbaik mengatas konflik dalam kepemimpinan adalah: a. Menghindari diskusi konflik b. Menggunakan mediasi dan komunikasi efektif c. Mengandalkan kekuasaan otoritatif d. Meningkatkan kontrol formal 29. Apa peran utama pemimpin dalam konflik organisasi? a. Menekan kelompok minoritas b. Menjadi penengah dan menemukan solusi c. Menghindari keterlibatan langsung d. Fokus pada tujuan pribadi 30.Kekuasaan yang efektif harus digunakan untuk: a. Meningkatkan kesejahteraan organisasi b. Memperkuat posisi pemimpin c. Mengurangi partisipas kelompok d. Menegakkan struktur hierarki
Jawaban
Kecerdasan dalam kepemimpinan memungkinkan pemimpin untuk menganalisis situasi, mengidentifikasi solusi terbaik, dan mengalokasikan sumber daya secara efisien. Kecerdasan juga krusial dalam memahami dinamika kelompok, mengidentifikasi akar konflik, dan menemukan solusi yang memuaskan semua pihak. Opsi b dan d salah karena kepemimpinan yang efektif tidak hanya tentang kontrol atau menghindari perubahan, melainkan tentang adaptasi dan pertumbuhan.
26. Jawaban: a. Kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain
Kekuasaan dalam kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku, sikap, dan tindakan orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Ini bukan hanya tentang kepatuhan (b), struktur formal (c), atau pengendalian sumber daya fisik (d) semata, melainkan tentang pengaruh dan persuasi.
27. Jawaban: a. Perbedaan kepentingan dan pandangan
Konflik seringkali muncul dari perbedaan kepentingan, nilai, tujuan, dan persepsi antar individu atau kelompok dalam organisasi. Meskipun kurangnya peraturan (b) dan kepemimpinan (c) dapat memperburuk konflik, akar masalahnya biasanya terletak pada perbedaan pandangan. Fokus pada keuntungan jangka panjang (d) sebenarnya dapat *mengurangi* konflik dengan menciptakan visi bersama.
28. Jawaban: b. Menggunakan mediasi dan komunikasi efektif
Cara terbaik untuk mengatasi konflik adalah dengan membuka jalur komunikasi, memahami perspektif semua pihak yang terlibat, dan mencari solusi yang saling menguntungkan melalui mediasi atau negosiasi. Menghindari konflik (a), menggunakan kekuasaan otoriter (c), atau meningkatkan kontrol formal (d) hanya akan memperburuk situasi dan merusak hubungan.
29. Jawaban: b. Menjadi penengah dan menemukan solusi
Peran utama pemimpin dalam konflik organisasi adalah sebagai fasilitator, penengah, dan mediator. Mereka harus membantu pihak-pihak yang berkonflik untuk berkomunikasi secara efektif, menemukan titik temu, dan mencapai solusi yang adil dan berkelanjutan. Opsi lain tidak mencerminkan kepemimpinan yang etis dan efektif.
30. Jawaban: a. Meningkatkan kesejahteraan organisasi
Kekuasaan yang efektif digunakan untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan, meningkatkan produktivitas, dan kesejahteraan semua anggota organisasi. Penggunaan kekuasaan untuk memperkuat posisi pribadi (b), mengurangi partisipasi (c), atau menegakkan hierarki (d) adalah penyalahgunaan kekuasaan dan tidak mendukung keberhasilan jangka panjang organisasi.
Pertanyaan Panas
lebih
Di bawah ini karakteristik produk si masal yang benar, kecuali __ biaya produksi kecil waktu siklus produksi tepat besar volume produk biaya produksi
Faktor-faktor yang Mempengai uhi Elastisitas Permintaan Sifat Barang Mewah atau kebutuhan? Substitusi Banyak atau sedikit? Proporsi Pendapatan 3 Besar
Untuk setiap situasi berikut hitunglah besarnya PPh Pasal 22 yang harus dibayar atau dipotong, sesuai dengan ketentuan yang berlaku: 1. PT Cahaya Seja
Nilai proxy NSB untuk cos (Probation)7 adalah 1,75 Select one: True False Question 4 Salah satu akibat dari barang hilang adalah stock tidak sesuai Se
Sebuah UMKM ingin meningkatkan inovasi di tempat kerja. Strategi apa yang paling efektif untuk mencapai tujuan ini? Select one: A. Memberikan pengharg
E. 11 6.Satuan Kerja Alengka memotong pajak atas pembelian barang dan jasa yang dilakukannya senilai Rp .2.000.000,00 . Berdasarkan peristiwa tersebut
19. Dalam menentukan Harga Pokok Penjualan (cost of goods sold)menggunakan periodic system, kecuali : Purchase aiscounts dikurangkan dari purchases b.
Soal No. 3 Pasar bebas adalah suatu kondisi jual beli yang ideal berdasarkan mekanisme penawaran dan permintaan tanpa terikat dengan kebijakan maupun
Baghimāna cara UMKM mengelola konflik antar koryawan yang berbsbl dari latar belakang yang berbeda bedo? Select one: A. Memecat salah satu pihak yang
13. Pada kemasan dengan inspirasi budaya nonbenda dapat menambahkan label yang memberikan keterangan __ HOTS a. asal muasal budaya nonbenda tersebut y
12. Untuk menghitung risiko pada umumnya dipakai nilai yang diperkirakan disebut __ a. decition under risk b. expected value c. variance d. desicion u
26.Langkah pertama yang paling penting dalam menjadi seorang customer service yang baik adalah __ a. Menguasai produk atau layanan yang ditawarkan b.
penting bagi proses kegiatan produksi serta distribusi sebuah produk karena hal tersebut akan membantu memperhitungkan segala usaha , produktivitas ,
Soal 2 Bagaimana cara UMKM yang memiliki sumber daya terbatas dapat meningkatkan kualitas SDM-nya? Select one: A. Mengadakan pelatihan internal yang d
2. Jelaskan yang termasuk dalam barang modal! Jawab __ 3. Apa yang Anda ketahui tentang bahan pangan nabati? Jawab ...................................