Pertanyaan
1. Apakah sistem P4P ini adil bagi semua karyawan? Mengapa? 2. Bagaimana cara perusahaan memastikan sistem ini tetap efektif dalam jangka panjang? 3. Jika Anda menjadi manajer, perubahan apa yang Anda usulkan untuk meningkatkan hasil sistem ini?
Jawaban
Sistem Pay for Performance (P4P) dirancang untuk memberikan insentif kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka. Namun, apakah sistem ini adil tergantung pada bagaimana metrik kinerja ditetapkan dan diterapkan. Jika metrik tersebut objektif, transparan, dan mencakup berbagai aspek pekerjaan, maka sistem ini bisa dianggap adil. Namun, jika metrik terlalu subjektif atau tidak seimbang, bisa jadi beberapa karyawan merasa kurang mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan kontribusi mereka.
2. Bagaimana cara perusahaan memastikan sistem ini tetif dalam jangka panjang?
Perusahaan dapat memastikan efektivitas sistem P4P dalam jangka panjang dengan melakukan hal-hal berikut:
- Menetapkan Metrik Kinerja yang Jelas dan Objektif: Memastikan bahwa metrik kinerja yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan adalah jelas, terukur, dan relevan dengan tujuan organisasi.
- Pelatihan Manajer: Melatih manajer dalam memberikan umpan balik yang konstruktif dan adil agar mereka dapat menilai kinerja karyawan secara akurat.
- Transparansi Proses: Menjaga transparansi dalam proses penilaian dan pembagian insentif agar semua karyawan memahaimana penilaian dilakukan dan bagaimana insentif dibagikan.
- Evaluasi Secara Berkala: Melakukan evaluasi secara berkala terhadap efektivitas sistem P4P dan melakukan penyesuaian jika diperlukan.
3. Jika Anda menjadi manajer, perubahan apa yang Anda usulkan untuk meningkatkan hasil sistem ini?
Sebagai manajer, beberapa perubahan yang dapat diusulkan untuk meningkatkan hasil sistem P4P meliputi:
- Mengembangkan Program Pelatihan Kinerja: Membuat program pelatihan yang membantu karyawan memahami bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka dan bagaimana insentif bekerja.
- Meningkatkan Komunikasi: Meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan mengenai harapan kinerja dan tujuan organisasi untuk memastikan bahwa semua pihak memiliki pemahaman yang sama.
- Memberikan Umpan Balik Berkala: Memberikan umpan balik secara rutin kepada karyawan untuk membantu mereka mengetahui area mana yang perlu ditingkatkanaimana mereka dapat mencapai target tersebut.
- Menyediakan Sumber Daya Pendukung: Menyediakan sumber daya pendukung seperti mentorship atau coaching bagi karyawan yang membutuhkan bantuan tambahan untuk mencapai kinerja yang diharapkan.
Pertanyaan Panas
lebih
Di bawah ini karakteristik produk si masal yang benar, kecuali __ biaya produksi kecil waktu siklus produksi tepat besar volume produk biaya produksi
Faktor-faktor yang Mempengai uhi Elastisitas Permintaan Sifat Barang Mewah atau kebutuhan? Substitusi Banyak atau sedikit? Proporsi Pendapatan 3 Besar
Untuk setiap situasi berikut hitunglah besarnya PPh Pasal 22 yang harus dibayar atau dipotong, sesuai dengan ketentuan yang berlaku: 1. PT Cahaya Seja
Nilai proxy NSB untuk cos (Probation)7 adalah 1,75 Select one: True False Question 4 Salah satu akibat dari barang hilang adalah stock tidak sesuai Se
Sebuah UMKM ingin meningkatkan inovasi di tempat kerja. Strategi apa yang paling efektif untuk mencapai tujuan ini? Select one: A. Memberikan pengharg
E. 11 6.Satuan Kerja Alengka memotong pajak atas pembelian barang dan jasa yang dilakukannya senilai Rp .2.000.000,00 . Berdasarkan peristiwa tersebut
19. Dalam menentukan Harga Pokok Penjualan (cost of goods sold)menggunakan periodic system, kecuali : Purchase aiscounts dikurangkan dari purchases b.
Soal No. 3 Pasar bebas adalah suatu kondisi jual beli yang ideal berdasarkan mekanisme penawaran dan permintaan tanpa terikat dengan kebijakan maupun
Baghimāna cara UMKM mengelola konflik antar koryawan yang berbsbl dari latar belakang yang berbeda bedo? Select one: A. Memecat salah satu pihak yang
13. Pada kemasan dengan inspirasi budaya nonbenda dapat menambahkan label yang memberikan keterangan __ HOTS a. asal muasal budaya nonbenda tersebut y
12. Untuk menghitung risiko pada umumnya dipakai nilai yang diperkirakan disebut __ a. decition under risk b. expected value c. variance d. desicion u
26.Langkah pertama yang paling penting dalam menjadi seorang customer service yang baik adalah __ a. Menguasai produk atau layanan yang ditawarkan b.
penting bagi proses kegiatan produksi serta distribusi sebuah produk karena hal tersebut akan membantu memperhitungkan segala usaha , produktivitas ,
Soal 2 Bagaimana cara UMKM yang memiliki sumber daya terbatas dapat meningkatkan kualitas SDM-nya? Select one: A. Mengadakan pelatihan internal yang d
2. Jelaskan yang termasuk dalam barang modal! Jawab __ 3. Apa yang Anda ketahui tentang bahan pangan nabati? Jawab ...................................