AI Jawab Pertanyaan_Asisten Tugas Terbaik AI Online | Question AI
Beranda / Kedokteran / pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi pekerjaan kerja adalah perasaan positi

Pertanyaan

pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi pekerjaan kerja adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan,harapan, dan nilai-nila pribadi. Faktor-Faktor Penting - Kompensasi
zoom-out-in

pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi pekerjaan kerja adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan,harapan, dan nilai-nila pribadi. Faktor-Faktor Penting - Kompensasi dan Insentif - Lingkungan Kerja - Hubungan Sosial - Peluang Pengembangan Karier - Pengakuan terhadap Prestasi Dampak Positif - Motivasi Tinggi - Produktivitas Meningkat - Loyalitas Tinggi

Tampilkan lebih banyak
91
Jawaban
4.3 (292 suara)
avatar
Prapti master · Tutor selama 5 tahun

Jawaban

**

Pepatah kerja adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan, harapan, dan nilai-nilai pribadi yang terkait dengan pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi faktor-faktor penting seperti kompensasi dan insentif, lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, hubungan sosial, dan pengakuan terhadap prestasi. Dampak positif dari pepatah kerja meliputi motivasi tinggi, produktivitas meningkat, dan loyalitas tinggi.

Penjelasan



Pepatah kerja atau "job satisfaction" adalah perasaan positif yang dimiliki individu terhadap kebutuhan, harapan, dan nilai-nilai pribadi yang terkait dengan pekerjaannya. Ini mencerminkan sejauh mana pekerjaan memenuhi faktor-faktor penting yang dianggap penting oleh individu tersebut.

Faktor-Faktor Penting:

1.
Kompensasi dan Insentif: Gaji, bonus, dan insentif lainnya yang diberikan kepada karyawan.
2.
Lingkungan Kerja: Kondisi fisik dan psikologis di tempat kerja, termasuk fasilitas, keamanan, dan budaya perusahaan.
3.
Peluang Pengembangan Karier: Kesempatan untuk berkembang dan naik jabatan dalam perusahaan.
4.
Hubungan Sosial: Interaksi dengan rekan kerja dan manajemen.
5.
Pengakuan terhadap Prestasi: Penghargaan dan pengakuan atas pencapaian dan kontribusi.

Dampak Positif:

1.
Motivasi Tinggi: Karyawan yang puas cenderung lebih termotivasi.
2.
Produktivitas Meningkat: Karyawan yang puas biasanya lebih produktif dalam pekerjaannya.
3.
Loyalitas Tinggi: Karyawan yang puas cenderung lebih setia dan tidak mudah pindah ke perusahaan lain.

2.
Apakah jawabannya membantu Anda?Silakan beri nilai! Terima kasih

Pertanyaan Panas lebih lebih

Name the 4 levels of family Communication (top to bottom)

true about biological therapies for PTSD

When comparing rates of helping, sharing, and comforting in different situations, studies show that:

Learners that learn with hands

Explain gender differences in sexual socialization and how they affect individuals

Nature - nurture issue

Which of the following is the most accurate conception of adolescence when considering the majority of people ages 12-19?

Sebelumnya pak Agus adalah seorang peternak lele . Sekarang ia sudah beralih pekerjaan sebagai petani sayur. Kasus tersebut merupakan contoh __ Social

failure to achieve psychological intimacy may result in:

A researcher asks male and female participants to rate the guilt of a defendant on the basis of their physical attractiveness. Which of the following

What is seen background for behaviorism? (e.g., positivism)

Define differential reinforcement

3 influences of social institutions

A new patient from the Middle East comes to the office for her first exam. Her husband fills out all of the health forms and comes into the exam room

25. A new research methodology (termed "bench to bedside") developed to improve the application of research evidence in practice is known as a. ground